三项制度改革，指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。它是企业经营管理机制中的根本制度，改革企业的三项制度是国务院针对国企而进行的一种管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的改进机制。

伴随国企转型，人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，因此需要对于各类国企依据三项制度实施各种改进措施。进行三项制度改革不仅是深化企业改革、打造国企新样板的重要内容，也是股份公司加快转型升级、增强发展动力的现实需要，各大企业需要深刻认识三项制度改革的重要意义，全面把握改革的目标任务及重点内容，全力推动三项制度改革以取得积极效果。

本研究中心致力于围绕三项制度改革为企业提供优质服务，全面实施三项制度改革，把包括机关部室、基层单位、车间班组的每一个人的收入与劳动效率、工作业绩紧紧连在一起，在薪酬分配中体现劳动价值，以此激发每名员工的积极性和创造性。